I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном общеобразовательном учреждением средней общеобразовательной школы № 9
им. им. Кирилла и Мефодия г.Каменки.
1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации(если они
не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТКРФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской области
и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
- отраслевое Соглашениемежду Управлением образования администрации Каменского района
Пензенской области и районнойорганизацией Общероссийского Профсоюза образования
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице директора – МОУ СОШ № 9 им. им. Кирилла и Мефодия г.Каменки
(далее – работодатель) Данилов Игорь Викторович;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников МОУ СОШ 9 им. им. Кирилла и Мефодия г.Каменки
Общероссийского Профсоюза образования (далее – ППО, организация Профсоюза),
председатель Петряева Тамара Александровна
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации
контроля за его выполнением образуется постояннодействующаяКомиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению
сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением №1 к настоящему
коллективному договору.
1.4.Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
2
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза членские профсоюзные взносы,
- 1%из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6.Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон.
При наступлении условий, требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой
стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым
законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27ТКРФ и нормами главы
61ТКРФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54ТКРФ) работодатель
или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамкахсоциального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников МОУ
СОШ № 9им. Кирилла и Мефодияг.КаменкиОбщероссийского Профсоюза образования
единственным полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.10.Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и непозднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информироватьвыборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора),принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иныхнепосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путёмпредоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех днейсо дня получения работодателем решения
отсоответствующего государственного органа;
3
работодатель обеспечиваетсоблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересычленов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочившихвыборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30ТКРФ).
1.11.Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
—учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
—консультации работодателяи представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
—получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи53ТКРФ и настоящим коллективнымдоговором;
—обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию,планов социально-экономического развития организации;
—участие в разработке и принятии коллективного договора;
—членство в комиссиях организациис целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в нихв порядке, установленном ТКРФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт
с датыего принятия (статья 8, 12ТКРФ).
1.13.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 20 января2024 г. и действует до 20 января
2027 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 19 октября 2026 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель доводит
4
текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайтеобразовательной организациив информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1.В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1.Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
2.1.2.Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3.Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4.Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2.В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять из
заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организациив размере,
установленном настоящим коллективным договором на счет районной организации
Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
2.2.2.При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3.Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТКРФ).
2.2.4.Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
5
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5.Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников.
2.3.Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
-учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТКРФ;
-учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьёй 373 ТКРФ;
-согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, спредварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
-принятие решений,в связи с ходатайством выборного органа первичной профсоюзной
организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1.Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТКРФ)
-привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТКРФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
-утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТКРФ);
-утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТКРФ);
-устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья147ТКРФ);
-принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТКРФ);
-определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196
ТКРФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
-принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья100 ТКРФ);
-определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТКРФ);
-принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81ТКРФ);
-формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
-представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
6
-принимает (утверждает) локальные нормативные актыобразовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТКРФ).
2.3.2.С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организациипроизводится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза,помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТКРФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТКРФ);
-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй статьи
336 ТКРФ).
2.3.3.Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организациипринимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- введениеэлектронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2, 22.3
ТК РФ)
-перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТКРФ);
-составление графика сменности (статья 103 ТКРФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК);
- системы оплаты труда (статья 135 ТК);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТКРФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья154ТКРФ);
-введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТКРФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190);
-правила и инструкции по охране труда для работников (статья214 ТКРФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
-установление
обучением;
дополнительных
гарантий
работникам,
совмещающим
работу
с
-установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение №2 приказа Министерства образования и науки Российской
Федерацииот 22 декабря 2014 г. №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3 ст.30
Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
-утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- определяющие организацию работы педагогических и иных
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
работников,
7
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
-принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4.Работодатель
спредварительного
согласиявыборного
органа
первичной
профсоюзной организации осуществляет:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
-временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2.ТКРФ;
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81ТКРФ с работниками, являющимися
членами Профсоюза.
2.3.5.Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
-расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81ТКРФ, с пунктом вторым части
первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи 278ТКРФ с
руководителем организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайствувыборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1.Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2.Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4.5.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
8
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6.Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7.Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.4.8.Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9.Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10.Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку уплаты и
перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4.11.Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12.Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13.Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15.Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
2.4.16.Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым Соглашением
между Управлением образования администрации Каменского района Пензенской области и
районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15ТКРФ).
9
Стороны договорились о том, что:
3.1.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
3.1.2.Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие должности также, как
и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления
в силу Федерального закона №273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не может
быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона №273-ФЗ.
3.1.3.Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81ТКРФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1 ТК
РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в
случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и
в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
10
соглашением к трудовому договору.
3.2.Работодатель обязуется:
3.2.1.При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. В целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и
педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работникамируководствоваться
рекомендациями
и
разъяснениями Министерствапросвещения РФ и Профсоюза. С 01.09.2022 г. утвержден
следующий перечень документов:
1) рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля;
2) журнал учета успеваемости;
3) журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
4) план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих
функции классного руководства);
5) характеристика на обучающегося (по запросу).
Возложение на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренныхквалификационными
характеристиками, осуществляется только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату.
3.2.2.При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3ТКРФ.
3.2.3.При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4.Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхованияна:
-обязательное медицинское страхование;
-выплату страховой части пенсии;
-обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5.Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работникаможет быть
изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объём
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организациисучетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
11
3.2.6.Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59ТКРФс указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категориюлибо успешно прошедших ранее,
но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.2.7.При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8.Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60ТКРФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
3.2.9.Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТКРФ.
3.2.10.В случае прекращения трудового договора на основании пунктаседьмогочасти
первой статьи 77 ТКРФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.
3.2.11.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организациив письменной
формене позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТКРФ, а при
массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержатьпроект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников,массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
12
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
3.2.12.Преимущественное
право
на
оставление
на
работе
при
равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй
179ТКРФ предоставляется работникам в следующей очередности:
председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
совмещающим работу с получением образования в профессиональной образовательной
организации по направлению деятельности в образовательной организации (независимо от
обучения их на платной или бесплатной основе);
впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
проработавшим в образовательной организации свыше 10лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
награжденным государственными или ведомственными
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
наградами
в
связис
отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и
территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13.Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в том
числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы2 раза в неделю по
три часас указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14.Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии
с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81ТКРФ с работником – членом
Профсоюза.
3.2.15.Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178ТКРФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации,при расторжении трудового договора.
3.2.16.Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
13
3.2.17.Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья,в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197ТКРФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261ТКРФ.
3.2.18.В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников (приложение №3.1
к настоящему коллективному договору), Положением о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений(приложение №3.2 к настоящему
коллективному договору).
3.3.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2.Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работниковс
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в
состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТКРФ.
3.3.3.Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4.Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5.Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья385ТКРФ) и в суде (статья391 ТКРФ),
а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТКРФ.
14
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.Заработная плата выплачивается работникам 16числа текущегопериода за первую
половину месяца, 1 числа следующего месяца, окончательный расчет за месяц.
4.1.1.Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день,
установленный трудовым договором. В случае совпадения дня выплаты с выходными или
нерабочим праздничным днем заработная плата выдается накануне этого дня.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счёте в банке.
4.1.2.При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
-составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
-размеров и оснований произведенных удержаний;
-общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением №4.3. к настоящему
коллективному договору.
4.1.3.Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцатькалендарных дней до
дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.4.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.5.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Каменского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МОУ СОШ № 9им. Кирилла и Мефодия г.
Каменки, которое является приложением №4.1. к настоящему коллективному договору.
15
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую при
исчислении
заработной
платы
педагогических
работников
форму,
именуемую
"тарификационный список" (приложение №4.2. к настоящему коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя:
-размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделюза ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки(педагогической работы)без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
-размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
-доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.);
-выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;
обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее
максимальным размером;
обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы
то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников.
формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на
основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, не допуская установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применения к ним понятия "минимальный" либо определения диапазонов
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
формированию месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей
и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами труда является
установленная приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
16
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ №1601) им
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 30 или 36
часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема
педагогической (преподавательской) работы;
перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без
учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо должностных
окладов, основной целью установления которых является изменение соотношения составных
частей в структуре заработной платы педагогических работников в сторону увеличения
гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение
должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее (в гарантированную
часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, не ведущее к
дополнительной интенсификации труда;
обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников
организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании организации;
применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1 штатная единица на
каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера
от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику
за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
часов педагогической работы в неделю (в год) или в абсолютном размере;
определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников
организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и знаков
отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
-при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
17
-при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа.
4.7.Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата), если это предусмотрено в Положении об оплате труда
работников МОУ СОШ № 9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки.
4.8.Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей),а по должностям работников, по которым применяется
наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
4.9. Работодатель
организации:
по
ходатайству
выборного
органа
первичной
профсоюзной
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении №4.4. к настоящему коллективному договору, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации
по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах срока их действия, но не
более чем в течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в
следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком - не
менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение №7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3 октября
2018 г. №350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
18
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда,производится по результатам специальной оценки условий трудав
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьёй147ТКРФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не входящих
в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. №822
(зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный №11081).
4.13.Педагогическим работникам устанавливаются
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
выплаты
компенсационного
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных образовательных организаций – пропорционально количеству
обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам учителей
(преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление
классов (групп) на подгруппы) - пропорционально количеству обучающихся.
4.14.Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в которых обучающиеся
начальных классов объединяются в классы-комплекты, осуществляется с учетом фактического
количества часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом для
класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график
учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым
классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их наполняемость не
должна превышать следующее количество обучающихся:
19
Классы, объединяемые в
Количество обучающихся в
класс-комплект
классе-комплекте
1+3
8 - 10
1+2
8 - 10
1+4
8 - 10
2+3
10 - 12
2+4
10 - 15
3+4
10 - 15
4.15.Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их
письменного согласия за дополнительную оплатупроизводится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных
периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.17.На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется не
менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не чаще,
чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
20
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.18.
Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работупомимо работы в основной должности на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители руководителя и другие
работники образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения ими
указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы (должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной
организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Мин просвещения России и, в частности,
приказом№1601.
21
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536 "Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ №536).
5.1.1.Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.1.2.Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТКРФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
5.1.3.Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.1.4. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами №1601 и №536.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение пятидневной недели с двумявыходными
днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки педагогических работников в
течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.7.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом№536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
22
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным при
вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий свободных
дней для педагогических работников от обязательного присутствия в образовательной
организации с целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическуюработу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время свободных дней от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») более двух часов подряд между
уроками при составлении расписания занятий, за исключением их установления по
письменному заявлению педагогического работника.
5.1.8.Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами5.3,5.4приложения 2 к приказу №1601, путем совмещения
должностейосуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в классах,
группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя
филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
23
5.1.9.Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТКРФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТКРФ и иными
федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10.Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день
за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.11.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении).
5.1.12.Работникам, замещающим должности педагогических работников, заместителей
руководителя образовательных организаций, руководителей структурных подразделений и их
заместителей, а также руководителя образовательной организаций предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой трудовым
договором, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам дошкольных образовательных
организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях), работающим с
24
обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их
количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124,125 ТКРФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и
до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй122 ТКРФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. №169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.1.18.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с
учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
25
5.1.19.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.1.20.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения
работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.1.23.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
-все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
-излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.24.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
-для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
-мужчине при рождении ребёнка – один день;
-бракосочетания детей работников – один день;
-бракосочетания работника – один день;
-похорон близких родственников – три календарных дня;
-родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
день;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
-не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
26
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно –
профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки, установленной на
начало учебного года.
5.1.26.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТКРФ.
5.1.27.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.1.28.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК
РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы– 14 календарных дней;
-тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением №5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТКРФ.
5.2.3.Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.2.4.Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения безопасной
27
техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с разработкой
мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение № 6.2 к настоящему
коллективному договору).
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии) по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового образа жизни
работников.
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты
и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
28
стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, проверку знания
требований охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников
образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12.
Проведение
специальной оценки
условий
труда
в
соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
29
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной (устной)
форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за состоянием охраны
труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель
гарантирует
санитарно-бытовое
обслуживание
работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию.
30
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
31
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по вопросам
охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,
а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
6.5.12.Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
6.7. По улучшению условий охраны труда и здоровья систематически осуществлять
следующие мероприятия:
нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной краски и знаков
безопасности согласно стандартам;
создание нормального температурного режима в помещениях.
создание условий для проведения ежегодной вакцинации работников.
32
VII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1.Стороны договорились о том, что:
7.1.1.Работодатель с участиеми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом планаразвития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников, определяет
формы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и
специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала,
на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2.Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три годаза счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам
повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.
7.1.3.Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4.Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При
этом,определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250часов.
7.1.5.Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6.При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
33
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки
всоответствии
с
Положением
о
служебных
командировках
работников,принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТКРФ).
7.1.7.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры,
подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177ТКРФ.
7.1.8.Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения
другой профессии (специальности) для нужд образовательнойорганизации.
7.1.9.Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176ТКРФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10.В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, по
ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии
финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8.Стороны договорились о том, что:
8.1.1.Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2.Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
8.1.3.В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических
работников
руководствоватьсяПоложением о нормах профессиональной этики педагогических работников,
Положениемо комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
8.2.Работодатель обязуется:
34
8.2.1.Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2.При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
8.2.4.Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации,при
наличии финансовых возможностей,выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную
страховую пенсию по старости в размере должностного окладаза счет средств работодателя.
8.2.7.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей,осуществлять единовременнуювыплату работникам при
рождении ребёнкав размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8.Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработкана основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1ТКРФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1.Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2.Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
-оказание материальной помощи;
-организация оздоровления;
-организация работы с детьми работников;
-организация спортивной работы;
35
труда;
-поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
-организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
-социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3.Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4.Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
-стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
-стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
-премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
-благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
-грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
-размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях,СМИ.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1.Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельностипо осуществлению поддержки молодых специалистов -педагогических работников
(далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
-содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
-создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
-организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда
оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере, определенном в Положении об
оплате труда работников МОУ СОШ № 9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки;
-привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
-материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
-создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
-проведение культурно-массовой,физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
-активное обучение молодежного профсоюзного актива.
9.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
-мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
36
-моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
9.3.Работодатель обязуется:
-информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в его работе;
-обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
-обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
9.4.Молодым специалистам -педагогическим работникам, в соответствии с Положением
об оплате труда образовательной организации устанавливается повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам - молодым
специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
-не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной
службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному месту работы,
работающим по совместительству, так и по совмещаемым должностям,а также педагогическим
работникам являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственнуюили муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не имеется
среднего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного
документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации, повышающий коэффициент устанавливается с даты
получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации повышающий
коэффициент устанавливается при переходе педагогического работника - молодого специалиста
на работу из другой государственной или муниципальной образовательной организации(вне
зависимости от срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому
договору в другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснениям по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. №ВБ37
1159/08 и от 7 сентября 2020 г. №ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. №850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение
функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. №1800) (далее - постановление №850).
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ),являются для них
рабочим временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического
работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух
классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического
работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
руководителем и другими работниками образовательной организации, ведущими учебные
занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год обеспечивать
преемственность осуществления классного руководства в тех же классах (классах-комплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
-в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, временно передать осуществление
классного руководства другому педагогическому работнику с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
-отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1.Работодатель:
11.1.1.предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно38
гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
11.1.2.предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТКРФ);
11.1.3.не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства,и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТКРФ,а также посещать рабочие места,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12января 1996г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4.не допускает ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5.привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроляза правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6.предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации,дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградахработников и другую необходимую информацию;
11.1.7.обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8.освобождаетот основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для участия
в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом
Профсоюза.
11.1.9. предоставляетне мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
11.1.10.предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
39
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11.предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных
дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным по охране труда
выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных дня; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два календарных
дня.
11.2.Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
11.2.1.Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к работнику,
входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организации-с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от
основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой
статьи 81 ТКРФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТКРФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 ТКРФ).
11.2.4.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6.Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе
её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
40
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего коллективного договора.
11.3.Стороны совместно:
11.3.1.представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2.принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и еёвыборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4.Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII.КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора МОУ СОШ
№ 9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки.
12.2.Стороны договорились и обязуются:
12.2.1.Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
12.2.2.Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3.Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже одного
раза в год.
12.2.4.Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
12.2.5.Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15 календарных днейсо
дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6.Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7.Выборный орган первичной профсоюзной организацииотвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
41
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1.Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2.В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения
всех членов Профсоюза.
13.3.Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
13.4.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонамии действует по 19января 2027 включительно.
13.5.До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.6.В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТКРФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.7.При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
13.8.При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
13.9.При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10.Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.11.Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Приложение №3.1Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №3.2Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
42
образовательных отношений
Приложение №4.1.Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 9 им. Кирилла и
Мефодия г. Каменки
Приложение №4.2.Форма тарификационного списка (вместе с перечнем учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования, порядком зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской
Федерации.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка
Приложение №4.4. Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием
Приложение №5.1Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5.2 Положение о компенсационных выплатах и доплатах.
Приложение №5.3 Положение о
длительного отпуска сроком до одного года.
предоставлении
педагогическим
работникам
Приложение №6.1 Положение о системе управления охраной труда.
Приложение №6.2. Соглашение по охране труда
43
Приложение №1
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ, ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗАЕГО
ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее - Комиссия)
создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
Работодатель –МОУ СОШ № 9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки в лице директора;
работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников
МОУ СОШ № 9 им. Кирилла и Мефодия Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и
порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть выведен из ее
состава по решению соответственно, выборного органа первичной профсоюзной организации
или Работодателя с одновременным утверждением нового члена Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших изменениях
уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении персонального
состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а
содействияколлективно-договорномурегулированиюсоциально-трудовыхотношений.
также
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не реже
одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
44
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования социальнотрудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий коллективного договора и
принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением,
утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих
неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время заседаний
определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов
Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней с
момента получения представителями одной из сторон социального партнерства письменного
уведомления от другой стороны с предложением
начать коллективные
переговоры
или в
иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны,
инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии
по поручению председательствующего на заседании.
4.6.Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание
Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит консультации и
обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними при выработке
проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом проведения
коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения
на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
Несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
45
- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный
договор и их заключение (подписание);
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора.
Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением
ПРИМЕРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
№
Содержание мероприятий
Примерный срок Примечания
1.
Направление письменного
коллективных переговоров
2.
Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии не позднее 7 календарных дней с
проведении коллективных переговоров
даты регистрации уведомления
3.
Выработка порядка разработки и обсуждения проекта на первом заседании Комиссии
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор
4.
Разработка проекта коллективного договора, проектов 2-3 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор
5.
Обсуждение проекта коллективного договора, проектов 2 недели
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии
6.
Обсуждение проекта коллективного договора в филиалах 2 - 3 недели
(структурных
подразделениях)
организации
(при
отсутствии их представителей в Комиссии)
7.
Доработка проекта коллективного договора после 3-5 рабочих дней
обсуждения его в филиалах (структурных подразделениях)
организации, составление при необходимости перечня
(протокола) разногласий
уведомления
о
начале Обязательно регистрируется с
указанием
даты
вручения
уведомления
46
8.
Подписание коллективного договора, соглашения о 1 рабочий день
внесении изменений и дополнений в коллективный договор
9.
Сбор и подготовка информации о выполнения положений ежегодно - ноябрь
коллективного договора
10. Проведение собрания работников в целях информирования ежегодно - декабрь
о выполнении положений коллективного договора
Председатель первичной организации Профсоюза ___________________/Т.А.Петряева
47
Приложение N 2
к коллективному договору на 2024– 2027 годы
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I.
1.1.
При принятии локальных нормативных актов.
Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта, указанного локального нормативного акта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения
по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.2.
Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта, указанного локального нормативного акта направляет работодателю
выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
48
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
При расторжении трудового договора
применении дисциплинарного взыскания.
II.
по
инициативе
работодателя,
Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.1.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении
десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение,
которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В
указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника,
пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется
место работы (должность).
2.2.
Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган первичной
профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного органа в
случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель
по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа первичной профсоюзной
организации проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия
решения, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим
работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в
соответствующую государственную инспекцию труда.
49
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях, установленных ТК РФ, настоящим
коллективным договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1.Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения о применении дисциплинарного
взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот
вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель
по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим
выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном статьей 374
ТК РФ.
2.2.2.2.Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя- учредителя организации
(далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без учета
решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если
такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
50
При не достижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель
по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим
выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с
данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо
истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и
другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III.
3.1.
При принятии решения (издания приказа).
Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.2.
Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения
51
выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд.
3.3.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о необходимости
ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении гарантий, установленных
коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней со дня
получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства выборного
органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении дополнительных
гарантий, установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в соответствующей
государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5. настоящего коллективного
договора с даты его заключения.
52
Приложение N 3.1.
к коллективному договору на 2024– 2027годы
ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее Положение) разработано на основании положений Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических
работников, которыми рекомендуется руководствоваться при осуществлении профессиональной
деятельности педагогическим работникам, независимо от занимаемой ими должности, и
механизмы реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию
между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод
человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или)
развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
53
установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым
спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской
Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в состав
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в
обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
54
Приложение N 3.2
к коллективному договору на 2024 – 2027 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ
УЧАСТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон N 273).
2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в МОУ СОШ №9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки
(далее - Комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между участниками
образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, за исключением
споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения1.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "Об основах системы
профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" от 24 июня 1999 г. N
120-ФЗ защита и восстановление прав и законных интересов несовершеннолетних
обеспечивается комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. Настоящее Положение определяет порядок создания и организации работы Комиссии,
ее функции и полномочия, регламент работы, порядок принятия и оформления решений
Комиссии.
4. Настоящее Положение принято с учетом мнения совета обучающихся (протокол от
22.05.2023 № 2) и совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся (далее - совет родителей) (протокол от 22.05.2013 № 4).
5. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом мнения совета
обучающихся и совета родителей, а также по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
Федеральным законом N 273, а также другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие отношения в
сфере образования, локальными нормативными актами образовательной организации,
коллективным договором и настоящим Положением.
II. Порядок создания и работы Комиссии
7. Комиссия создается приказом руководителя организации из равного числа
представителей совершеннолетних обучающихся (при их наличии), представителей родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей работников
организации в количестве не менее 3 (трех) человек от каждой стороны.
8. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав
Комиссии осуществляется соответственно советом обучающихся, советом родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся и выборным органом первичной
профсоюзной организации.
9. Срок полномочий Комиссии – 3 (три) года.
10. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено в следующих
случаях:
1) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее состава;
1
В соответствии со статьями 381 - 382 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия между работодателем
и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
55
2) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
3) в случае прекращения членом Комиссии образовательных или трудовых отношений с
организацией.
11. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
делегируется иной представитель соответствующей категории участников образовательных
отношений в порядке, установленном пунктом 8 настоящего Положения.
12. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
14. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель, избираемый
простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц, входящих в ее состав.
15. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции и полномочия:
1) распределение обязанностей между членами Комиссии;
2) утверждение повестки заседаний Комиссии;
3) созыв заседаний Комиссии;
4) председательство на заседаниях Комиссии;
5) подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов Комиссии;
6) общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
16. Заместитель председателя Комиссии назначается решением председателя Комиссии из
числа ее членов.
17. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие функции и полномочия:
1) координация работы членов Комиссии;
2) подготовка документов, вносимых на рассмотрение Комиссии;
3) выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его отсутствия.
18. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии из числа ее
членов.
19. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
1) регистрация заявлений, поступивших в Комиссию;
2) информирование членов Комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней до дня проведения
заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке заседания;
3) ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
4) составление выписок из протоколов заседаний Комиссии и предоставление их лицам и
органам, указанным в пункте 41 настоящего Положения;
5) обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а также
обеспечение их сохранности.
20. Члены Комиссии имеют право:
1) участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
2) обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии;
3) запрашивать у руководителя организации информацию по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
4) в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить до сведения
Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое оглашается
на заседании и приобщается к протоколу;
5) выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании Комиссии, особое
мнение в письменной форме, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
заседания Комиссии;
6) вносить предложения по совершенствованию организации работы Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
1) участвовать в заседаниях Комиссии;
2) выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим Положением;
3) соблюдать требования законодательства при реализации своих функций;
56
4) в случае возникновения у них конфликта интересов сообщать об этом председателю
Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в соответствующем заседании
Комиссии.
22. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения и соответствующую информацию,
полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим лицам.
III. Функции и полномочия Комиссии
23. При поступлении заявления от любого участника образовательных отношений
Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение жалоб на нарушение участником образовательных отношений:
а) правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов по
вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, устанавливающих
требования к обучающимся;
б) образовательных программ организации, в том числе рабочих программ учебных
предметов, курсов;
в) иных локальных нормативных актов по вопросам реализации права на образование, в
том числе установления форм, периодичности и порядка проведения текущего контроля
успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
2) установление наличия или отсутствия конфликта интересов педагогического
работника2;
3) справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогическими работниками;
4) рассмотрение обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного
взыскания.
24. Комиссия не вправе осуществлять рассмотрение и урегулирование споров участников
образовательных отношений с другими участниками отношений в сфере образования федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями и их
объединениями.
25. По итогам рассмотрения заявлений участников образовательных отношений Комиссия
имеет следующие полномочия:
1) установление наличия или отсутствия нарушения участниками образовательных
отношений локальных нормативных актов по вопросам реализации права на образование, а
также принятие мер по урегулированию ситуации;
2) принятие решения в целях урегулирования конфликта интересов педагогического
работника при его наличии;
3) установление наличия или отсутствия нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, принятие при наличии указанного нарушения мер по
урегулированию ситуации, в том числе решения о целесообразности или нецелесообразности
применения дисциплинарного взыскания;
4) отмена или оставление в силе решения о применении к обучающимся дисциплинарного
взыскания;
5) вынесение рекомендаций различным участникам образовательных отношений в целях
урегулирования или профилактики повторного возникновения ситуации, ставшей предметом
спора.
IV. Регламент работы Комиссии
26. Заседания Комиссии проводятся на основании письменного заявления участника
В соответствии с пунктом 33 части первой статьи 2 Федерального закона N 273 конфликт интересов педагогического работника - это
ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает ли чная
заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованност ью и
интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
2
57
образовательных отношений, поступившего непосредственно в Комиссию или в адрес
руководителя организации, с указанием признаков нарушений прав на образование и лица,
допустившего указанные нарушения.
27. В заявлении указываются:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также несовершеннолетнего
обучающегося, если заявителем является его родитель (законный представитель);
2) оспариваемые действия или бездействие участника образовательных отношений, а в
случае обжалования решения о применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания оспариваемые действия или бездействие совета обучающихся и (или) совета родителей;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) участника образовательных отношений, действия
или бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о применении к
обучающемуся дисциплинарного взыскания - указание на приказ руководителя организации,
который обжалуется;
4) основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав на образование
нарушена;
5) требования заявителя.
28. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к
заявлению соответствующие документы и материалы либо их копии.
29. Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации с
письменным уведомлением заявителя о сроке и месте проведения заседания для рассмотрения
указанного заявления, либо отказе в его рассмотрении в соответствии с пунктом 32 настоящего
Положения.
30. При наличии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5 пункта 27
настоящего Положения, Комиссия обязана провести заседание в течение 10 дней со дня подачи
заявления, а в случае подачи заявления в каникулярное время - в течение 10 дней со дня
завершения каникул.
31. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5 пункта
27 настоящего Положения, заседание Комиссии его рассмотрению не проводится.
32. Участник образовательных отношений имеет право лично присутствовать при
рассмотрении его заявления на заседании Комиссии.
В случае неявки заявителя на заседание Комиссии заявление рассматривается в его
отсутствие.
33. При необходимости и в целях всестороннего и объективного рассмотрения вопросов
повестки Комиссия имеет право приглашать на заседание руководителя организации и (или)
любых иных лиц.
34. По запросу Комиссии руководитель организации в установленный Комиссией срок
представляет необходимые документы.
35. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
(двух третей) членов Комиссии.
V. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
36. По результатам рассмотрения заявления участника образовательных отношений
Комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий.
37. В случае установления факта нарушения права на образование Комиссия принимает
решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением обязанности по
устранению выявленных нарушений на обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся и (или) работников организации.
38. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от
общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании. В случае равенства голосов
решение принимается в пользу участника образовательных отношений, действия или
бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о применении к
обучающемуся дисциплинарного взыскания - в пользу обучающегося.
58
39. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний, которые подписываются
всеми присутствующими членами Комиссии.
40. Решения Комиссии в виде выписки из протокола заседания в течение 5 (пяти) рабочих
дней со дня его проведения предоставляются заявителю и лицу, на которого Комиссией
возложены обязанности по устранению выявленных нарушений (в случае установления факта
нарушения права на образование), руководителю организации, а также при наличии запроса
совету обучающихся, совету родителей и (или) выборному органу первичной профсоюзной
организации.
41. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений в организации и подлежит исполнению в срок, предусмотренный указанным
решением.
42. В случае если заявитель не согласен с решением Комиссии по своему обращению, то
он может воспользоваться правом на защиту и восстановление своих нарушенных прав и
законных интересов в судебном порядке.
43. Срок хранения документов и материалов Комиссии в организации составляет 3 (три)
года.
59
Приложение 4.1
«Согласовано»
Председатель профсоюзного комитета
Муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №9
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор Муниципального
образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 9
им.Кирилла и Мефодия г. Каменки
Каменского района Пензенской области
им.Кирилла и Мефодия г. Каменки
Каменского района Пензенской области
______________ / И.В. Данилов /
Приказ № 115 от 17.10. 2023г.
______________/ Т.А.Петряева /
протокол № 2 от 17.10. 2023г
«Согласовано»
Председатель Управляющего совета Муниципального
образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №9
им.Кирилла и Мефодия г. Каменки
Каменского района Пензенской области
______________/ М.Б.Штецберг /
протокол № 2 от 17.10. 2023г
«Принято»
Общим собранием трудового коллектива
Муниципального образовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 9
им.Кирилла и Мефодия г. Каменки Каменского
района Пензенской области
протокол № 2 от 17.10. 2023г
60
В целях реализации трудовых прав работников муниципальных учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляют исполнительные органы
муниципальной власти Каменского района Пензенской области, о повышении уровня
заработной платы, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области» (с последующими
изменениями), Постановлением Правительства Пензенской области от 14.09.2023 № 775-пП
«Об индексации заработной платы работников государственных учреждений(организаций)
Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской области от 28.09.2023
№586 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Каменского
района Пензенской области»,
Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ
№9 им.Кирилла и Мефодия г.Каменки Каменского района Пензенской области, утвержденное
от 27.02.2009г. №33Б (с последующими изменениями) (далее Положение), приказом
Управления образования администрации Каменского района Пензенской области от от
11.10.2023 года
№357/01-05, Уставом школы следующие изменения:
1.
Приложение №1 к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению №1 к настоящему приказу.
Приложение №2 к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению №2 к настоящему приказу.
Приложение №3 к Положению изложить в новой редакции согласно
приложению №3 к настоящему приказу.
Приложение №4 к Положению изложить согласно приложению №4 к
настоящему решению.
Приложение №5 «Перечень ежемесячных стимулирующих выплат
обязательного (постоянного) характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательных организаций Каменского района
Пензенской области» к Положению изложить согласно приложению №5 к настоящему
приказу.
В абзаце восьмом пункта 1 Приложения 9 "Порядок и условия почасовой
оплаты труда» слова «(с учетом повышающих коэффициентов предусмотренных в
зависимости от имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы,
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом
специфики работы в образовательной организации (классах, группах) в зависимости от их
типов или видов)» изложить в следующей редакции «(с учетом повышающих коэффициентов
за специфику работы в образовательной организации (классах, группах) и выплат
стимулирующего характера носящие обязательный (постоянный) характер».
Приложение
№1к приказу МОУ СОШ №9 г.Каменки от 17.10.23г №115
61
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников
муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень
1
1 квалификационный
уровень
Наименование должностейпо
квалификационным уровням
Рекомендуемый размер
оклада (ставки)
педагогических
работников (рублей)
2
3
инструктор по труду
инструктор по физической
культуре
музыкальный руководитель
11825
11825
старший вожатый
11825
инструктор-методист
концертмейстер
педагог дополнительного
образования
социальный педагог
тренер-преподаватель
педагог-организатор
12122
12122
12122
2
3
воспитатель
мастер производственного
обучения
методист
педагог-психолог
старший инструкторметодист
старший педагог
дополнительного
образования
12428
12428
11825
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
1
уровень
12122
12122
12122
12428
12428
12428
12428
62
старший тренерпреподаватель
12428
преподаватель <*>
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности
12740
12740
4 квалификационный
уровень
руководитель физического
воспитания
старший воспитатель
старший методист
тьютор <**>
учитель
учитель-дефектолог
учитель-логопед (логопед)
педагог-библиотекарь <***>
12740
советник директорапо
воспитанию
и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями
12740
<*> Кроме должностей
преподавательскому составу;
преподавателей,
12740
12740
12740
12740
12740
12740
12740
отнесенных
<**>
За
исключением тьюторов,
занятых
дополнительного профессионального образования.
в
к
профессорско-
сфере
высшего и
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего,
среднего общего образования.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
методического состава методического отдела «МКУ Центр обслуживания учреждений
Каменского района Пензенской» области по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей)
63
Квалификационный
уровень
Наименование должностейпо
квалификационным уровням
Рекомендуемый
размер оклада
педагогических
работников
(рублей)
3
квалификационный
уровень
методист
7162
Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую
степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный...»,
«Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»), рекомендуется
устанавливать учреждением образования самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований;
повышающий коэффициент по должности за стаж педагогической или
методической работы рекомендуется устанавливать учреждением образования
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
-
- Приложени
е № 2к приказу МОУ СОШ №9 г.Каменки от 17.10.23г №115
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных
подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Наименование должностей
по квалификационным уровням
Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)
1
1 квалификационный уровень
2
64
заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другимиструктурными
подразделениями, реализующими основные
общеобразовательные программы
и дополнительные общеобразовательные программы <*>
1 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
2 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
3 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
4 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим основные общеобразовательные
программы и дополнительные
общеобразовательные программы; начальник
1
(заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебноконсультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебного
хозяйства и других структурных подразделений
образовательной организации
(подразделения), реализующей программы среднего
профессионального образования <**>,
старший мастер образовательной организации
(подразделения), реализующей образовательные программы
среднего профессионального образования
7690
7118
6695
6492
2
1 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
7884
2 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
7644
3 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
7297
4 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
7075
5 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
6862
65
6 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
6654
7 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
6647
8 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
6448
3 квалификационный уровень
- начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий): обособленного структурного
подразделения образовательной организации
(подразделения), реализующей образовательные
программы среднего профессионального образования
1 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
8078
2 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
7476
3 группа по оплате труда руководителей
образовательных организаций
7031
4 группа по оплате труда руководителей
1
образовательных организаций
<*>
Кроме должностей
руководителей
структурных
подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню;
<**>
Кроме должностей
руководителей
структурных
подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню.
6814
2
Примечание:
оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется
устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
-
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений Управления образования администрации
Каменского района Пензенской области по профессиональнойквалификационной
группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей
структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования» от 05.05.2008 № 217н), (рублей)
66
Наименование должностей
по квалификационным уровням
Рекомендуемый
размер оклада
руководителей
структурных
подразделений
(рублей)
1
1 квалификационный уровень
- начальник (директор, заведующий, руководитель):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения,
подготовительных курсов (отделения), учебной (учебнопроизводственной) мастерской, учебной станции
(базы) и других подразделений <*>, помощник
проректора, помощник ректора,руководитель
(заведующий) учебной
(производственной, учебно-производственной) практики,ученый
секретарь совета факультета (института)
2 квалификационный уровень
- начальник (директор, заведующий, руководитель):второго
управления, межкафедральной
(межфакультетской) учебной лаборатории, структурного
подразделения, реализующего общеобразовательные
программы, студенческого общежития, управления безопасности,
управления охраны труда и техники безопасности; начальник
(заведующий) отдела:
аспирантуры, магистратуры, учебного (учебно1
методического, методического), международных связей
3 квалификационный уровень
2
- начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства
учебной литературы и учебно-методических
пособий для студентов, учебно-методического (учебнопроизводственного, учебно-научного, экспериментального) центра,
учебной типографии, учебной художественной мастерской,
учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений;
начальник управления: аспирантуры, кадров, магистратуры,
международных связей, учебного (учебно-методического),
экономического (финансово-экономического, финансового),
юридического (правового); начальник управления охраны труда
и техники безопасности (при наличии в вузе объектовпроизводственной
инфраструктуры и (или) научно- исследовательских подразделений,
вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь
совета учреждения
7690
7884
2
8078
67
Кроме
должностей
руководителей
структурных
подразделений,отнесенных к 2 - 3 квалификационным уровням.
<*>
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется
устанавливать на 5 - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей;
- повышающий коэффициент за наличие ученой степени и ученого звания
рекомендуется устанавливать образовательной организацией самостоятельно, но не ниже
установленного размера до перехода на новую систему оплаты труда.
Приложение
№3к приказу МОУ СОШ №9 г.Каменки от 17.10.23г №115
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательных организаций по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерацииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень
Наименование должностейпо
квалификационным
уровням
Рекомендуемый размер
оклада (рублей)
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный
уровень
Агент,
экспедитор,
делопроизводитель,
секретарь, секретарьмашинистка, машинистка
5022
Агент по снабжению,
архивариус, кассир,
экспедитор по перевозкегрузов
5127
68
2 квалификационный
уровень
1
Дежурный (по выдаче справок,
залу, этажу гостиницы, по
общежитию
и др.), дежурный бюро
пропусков, паспортист
5022
Комендант
5443
Должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым
может устанавливаться
производное должностное
Применяется
рекомендуемый оклад по
соответствующим
должностям служащих,
отнесенных
к 1 квалификационному
2
наименование "старший"
3
уровню, и повышающий
коэффициент, размер
которого определяется
образовательной
организацией самостоятельно
в пределах утвержденных
ассигнований
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный
уровень
Техники всех специальностей
и наименований, диспетчер,
инспектор по кадрам
5127
Лаборант
Специалист по работе с
молодежью
Переводчик-дактилолог
Художник
5127
5653
5653
5653
2 квалификационный
уровень
69
Должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
производное должностное
наименование "старший"
Заведующий архивом,
заведующий хозяйством
Заведующий складом,
заведующий
фотолабораторией
Техники всех
специальностей
1
Применяется
рекомендуемый оклад по
соответствующим
должностям служащих,
отнесенных
к 1 квалификационному
уровню, и повышающий
коэффициент, размер
которого определяется
образовательной
организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных
ассигнований
5127
5443
5653
2
и наименований,
по которым
устанавливается
II внутридолжностная
категория
3
Должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
II внутридолжностная
категория
Применяется
рекомендуемый оклад по
соответствующим
должностям служащих,
отнесенных
к 1 квалификационному
уровню, и повышающий
коэффициент, размер
которого определяется
образовательной
организацией
самостоятельно в пределах
утвержденных
ассигнований
3 квалификационный
уровень
70
Заведующий общежитием,
заведующий производством
(шеф-повар), заведующий
столовой, начальник
хозяйственного отдела
Техники всех специальностей и
наименований, по которым
устанавливается
I внутри должностная
категория
Должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым
устанавливается
I внутридолжностнаякатегория
1
5653
6071
Применяется
рекомендуемый оклад по
соответствующим
должностям служащих,
отнесенных
к 1 квалификационному
уровню, и повышающий
коэффициент, размер
2
3
которого определяется
образовательной
организацией самостоятельно
в пределах утвержденных
ассигнований
Мастер участка
(включая старшего),механик
5443
Должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться производное
должностноенаименование
"ведущий"
Применяется
рекомендуемый оклад по
соответствующим
должностям служащих,
отнесенных
к 1 квалификационному
уровню, и повышающий
коэффициент, размер
которого определяется
образовательной
организацией
самостоятельно
в пределах утвержденных
ассигнований
4 квалификационный
уровень
71
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Бухгалтер
Инженер всех
специальностей и
наименований
Программист
Специалист по кадрам
Сурдопереводчик
Экономист всех
специальностей и
наименований
Юрисконсульт
5443
5653
5858
5653
5653
5653
5653
2 квалификационный
уровень
1
Должности
2
служащих первого
квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться
II внутридолжностная
категория:
Бухгалтер II категории
Инженер всех
специальностей и
наименований II категории
Экономист всех
специальностей и
наименований II категории
Специалист по кадрам
II категории
Сурдопереводчик
II категории
Программист II категории
Юрисконсульт II категории
3
5858
6071
6071
5858
5858
6492
6071
3 квалификационный
уровень
72
Должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться
I внутридолжностная
категория
Бухгалтер I категории
Инженер всех
специальностейи
наименований
I категории
1
4 квалификационный
уровень
6277
6277
Экономист
всех
специальностей и
наименований
I категории
6277
Специалист по кадрамI
категории
6071
СурдопереводчикI
категории
6277
Программист I категории
Юрисконсульт I категории
2
6695
6277
3
Должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым
может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер всех
специальностей
и наименований
6695
6695
Ведущий экономист всех
специальностей
и наименований
6695
Ведущий юрисконсульт
Ведущий сурдопереводчик
Ведущий программист
6695
7690
5 квалификационный
уровень
73
Главные специалисты:в
отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских;
заместитель главного
бухгалтера
7118
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный
уровень
Начальник лабораториивсех
8266
видов, начальник отдела
(кроме хозяйственного)
2 квалификационный
уровень
Главный (механик,
энергетик)
8266
Директор
(начальник,
заведующий)
филиала,
другого обособленного
структурного
8266
2
подразделения
3
3 квалификационный
уровень
1
Примечание:
<*> Оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение",
"Культура, искусство и кинематография", в образовательных организациях
осуществляется по окладам, утвержденным постановлениями Правительства Пензенской
области в соответствующих отраслях.РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень
Наименование должностейпо
квалификационным уровням
Рекомендуемый
размер оклада
работников
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
74
Секретарь учебной части
5127
Вожатый
5443
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
Диспетчер образовательной
5127
уровень
организации
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень
Наименование должностейпо
квалификационным уровням
Рекомендуемый
размер оклада
работников
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
6640
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
Младший воспитатель
6765
уровень
Приложение №
4к приказу Управления образования администрации
Каменского района Пензенской области от 11.10.2023 №357/01-05
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими
изменениями))
75
Квалификационный
уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
1
Рекомендуемый
размер оклада (рублей)
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение1, 2
и 3 квалификационных
разрядов в соответствии
с Единым тарифноквалификационным
справочником работ
и профессий рабочих:
1
Возчик
Водитель мототранспортных
средств
Гардеробщик, грузчик,
дворник, истопник
Кастелянша
Кладовщик
Конюх
Рабочий по уходу
за животными
2
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных
помещений
Уборщик служебных
помещений
Уборщик территорий
3
4814
5022
4814
4922
4922
4814
4814
3
4814
4814
4922
4814
4814
2 квалификационный
уровень
76
Профессии рабочих, отнесенные к
первому квалификационному
уровню,при выполнении работ
по профессии
с производственным
наименованием "старший"
(старший по смене)
Применяется
рекомендуемый оклад
по соответствующим
профессиям рабочих,
отнесенных
к 1 квалификационному
уровню,
и повышающий
коэффициент,
размер
которого
определяется
образовательно
йорганизацией
самостоятельно
в пределах
утвержденных
ассигнований
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
уровень
1
2 квалификационный
уровень
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным
справочником работ
и профессий рабочих
5127-5443
Водитель автомобиля
Механик по техническим видам
спорта
5443
2
5443
3
77
Наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
присвоение6 и 7
квалификационных разрядов в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным
справочником работ
и профессий рабочих
5652-5858
Наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
присвоение
8 квалификационного разрядав
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ
и профессий рабочих
6071
Наименования профессий рабочих,
предусмотренных1 - 3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные)
и ответственные
(особо ответственные)работы
6492
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Приложение № 5
к приказу МОУ СОШ №9 г.Каменки от 17.10.23г №115
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)характера
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников образовательных организаций
Каменского района Пензенской области
78
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии стребованием к
образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения по
соответствующей должности) и квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных
справочниках
Стаж педагогической работы:от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Рекомендуемый размер для
осуществления ежемесячных
выплаты за норму часов
педагогической работы, рублей
350
350
650
980
1 400
Квалификационная категория: Высшая
квалификационная категория
Первая квалификационная категория
4 640
2 320
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников*
6100
Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший документ
об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций, имеющим
ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется
устанавливать образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований;
выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию,
статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.
79
Приложение N 4.2
к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ФОРМА ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА
-------------------------------<*> Стаж непрерывной работы исчисляется в соответствии с Перечнем учреждений, организаций
и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования с
учетом Порядка зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.
(1) При изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы, дающего право на
увеличение надбавки, в тарификационном списке второй строкой указывается новый размер надбавки с
указанием месяца, с которого будет производиться изменение заработной платы.
(2) В случае, если у работника в течение учебного года изменяется размер средней месячной
оплаты в связи с установлением квалификационной категории, увеличением (уменьшением)
фактического объема учебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятся
соответствующие изменения.
ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В
КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование
учреждений и
организаций
1.
Наименование должностей
2.
Образовательные
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителяучреждения
логопеды,
логопеды,
преподаватели-организаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности),
руководители
физического
воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике), старшие
методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и
спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренерыпреподаватели,
тренеры-преподаватели,
старшие
вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению (работе), по иностранному
языку, заведующие учебной частью, логопедическими пунктами,
интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим обеспечением
80
Исправительные
колонии,
воспитательные
колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы
Работа (служба) при наличии педагогического образования на
должностях: заместитель начальника по воспитательной работе,
начальник
отряда,
старший
инспектор,
инспектор
по
общеобразовательной работе (обучению), старший инспекторметодист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения, старший инспектор и инспектор по
охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом,
психолог
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела, областной
больницы.
ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В
ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по
призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом
Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие
периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в
совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте
1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций Общероссийского Профсоюза
образования; в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции)
органов внутренних дел.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время
работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
81
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в
том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям
музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской
сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов
ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях
и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю
образовательного учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего
или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой
оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких
образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, ранее исчисленным, за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам могли быть включены в педагогический
стаж те или иные периоды деятельности, не учтенные настоящим Порядком, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
82
Приложение 4.3
Форма расчетного листка
Расчетный лист за
месяц
год
таб. номер: 06257
Основная должность
Фонд рабочего времени:
дата:
Код
Расшифровка
Мес/Год
дн,ч,%
Сумма
Остаток на начало месяца:
Основная
должность
Основная
должность
Долж. окл.
Основная
должность
ежемесячное денежное
вознаграждение за
классное руководство
педагогическим
работникам
Прочие надбавки
100 руб. на обеспечение
книгоиздательской прод и
подп изд 2014г
Основная
должность
Основная
За сельскую местность
должность
Основная
Образование
должность
Основная
Категория 1
должность
Основная
Стаж 1
должность
Основная
За классное руководство
должность
Всего начислено:
Основная
должность
Перечислено на карточку
НДФЛ 13%
Всего удержано:
Сумма к выплате:
Долг на конец месяца:
Дополнительная информация
83
Приложение N 4.4.
к коллективному договору на 2024– 2027годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276
осуществляется с ее учетом и в том случае,
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического
работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим
наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
Должность, по которой рекомендуется при
оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный
педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»
(независимо
от
типа
образовательной организации, в которой выполняется
работа);
Старший воспитатель;
воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки
Учитель,
преподаватель,
ведущий
занятия
с
обучающимися из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора
основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель,
преподаватель физкультуры (физического воспитания)
Руководитель физического
воспитания
Учитель физкультуры (физического воспитания);
преподаватель физкультуры (физического воспитания);
инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы безопасности
84
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного
обучения
Учитель
технологии;
преподаватель,
ведущий
преподавательскую
работу
по
аналогичной
специальности; инструктор по труду; старший педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения; инструктор по
труду
Учитель-дефектолог, учительлогопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности)
Учитель музыки
общеобразовательной
организации либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующей
основные общеобразовательные
программы; преподаватель
музыкальной дисциплины
профессиональной
образовательной организации
либо структурного
подразделения образовательной
организации, реализующей
образовательную программу
среднего профессионального
образования
Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры); музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель детской
музыкальной, художественной
школы (школы искусств,
культуры) музыкальный
руководитель, концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательной организации
либо структурного подразделения образовательной
организации,
реализующей
основные
общеобразовательные
программы;
преподаватель
музыкальной
дисциплины
профессиональной
образовательной организации либо структурного
подразделения
образовательной
организации,
реализующей образовательную программу среднего
профессионального образования
Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель
Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического воспитания), инструктор по физической
85
культуре
Учитель, преподаватель
физической культуры
(физического воспитания),
инструктор по физической
культуре
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Педагог дополнительного
образования
Педагог-организатор; педагог-библиотекарь; старший
вожатый
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы, профиля работы
по основной должности)
86
Приложение 5.1
Принято
на педагогическом совете
Протокол №5 от 09.01.2024г.
Согласовано с профсоюзным комитетом
МОУ СОШ №9 г.Каменки
протокол №6 от 09.01.2024г.
председатель профкома
________ Петряева Т.А.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ СОШ№9 им.Кирилла и
Мефодия г.Каменки
____________ И.В.Данилов
Приказ №3-3 от 09.01.2024г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ №9 ИМ.КИРИЛЛА ИМЕФОДИЯ Г.КАМЕНКИ
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и
уставом МОУ СОШ №9.
1.2. Настоящие Правила утверждены директором МОУ СОШ №9 с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени и создания условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, локальными
актами школы.
1.6. Настоящие Правила вывешиваются на информационном стенде школы.
1.7. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в МОУ СОШ № 9 регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом «об образовании», Уставом школы.
2.2. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора с
образовательным учреждением. Трудовой договор заключается в письменной форме
путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр хранится в учреждении, другой – у работника. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
87
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании; о квалификации или наличии специальных знаний или
специальной подготовки
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
-справку о наличии (отсутствии) судимости
2.5. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
- Устав школы
- правилами внутреннего трудового распорядка
- приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
- должностная инструкция
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника
2.6.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению
с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в школе.
2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника МОУ СОШ № 9 оформляется трудовая книжка в соответствии
с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и сведения о трудовой
деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) Трудовые книжки сотрудников МОУ СОШ № 9 хранятся в
школе.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в образовательном учреждении.
2.11. трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, личное дело директора
школы ведутся и хранятся у Учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости
сроком до одного месяца в календарном году.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения,
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда,
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр
- при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором
88
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
2.14. Прекращение трудового договора может иметь местом только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации, имеющие звание «Ветеран труда», «Отличник
народного просвещения», «Почетный работник образования».
2.16. Увольнение работников школы в связи с сокращением численности или штата
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы
(учебной нагрузки)
может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация МОУ СОШ № 9 имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Директор школы является единоличным исполнительным
органом.
3.2. Администрация имеет право на прием на работу работников школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований
по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в школе положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся
школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом школы
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития МОУ СОШ №9
- об изменениях структуры, штатах МОУ СОШ №9
- о бюджете, о расходовании внебюджетных средств МОУ СОШ №9
3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом школы.
3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные
трудовым договором, в пределах и на условиях предусмотренных действующим
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
89
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ
требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором
на
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным
договором
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы
отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
повышение своей квалификации
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законам
4.2. Работник обязан:
воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им традиционно российских
духовно-нравственных ценностей;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувства патриотизма, уважения к памяти защитников Отечества к
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской федерации;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу школы
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества школы
выполнять Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка, другие
документы, регламентирующие деятельность школы
обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности
применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и
имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся,
заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места
уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса
90
создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и
навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения
и во внеурочной работе
изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно – бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и
методики
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее
выставления
- повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года
- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании
ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации
образовательного процесса
- активно пропагандировать педагогические знания
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по
согласованию)
Предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные
мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом
работы школы
не использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время проведения
учебных занятий при освоении образовательных программ начального общего,
основного общего и среднего общего образования, за исключением случаев
возникновения угрозы жизни или здоровью обучающихся, работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, иных экстренных случаев
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В МОУ СОШ № 9 для обучающихся 1-11 классов и работников школы
устанавливается пятидневная учебная и рабочие недели.
5.2.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов
5.3.
Режим работы при пятидневной рабочей недели устанавливается с 8.00 часов и в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, до 17.00 часов.
5.4.
Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители,
главный бухгалтер, секретарь, завхоз, библиотекарь устанавливается ненормированный
рабочий день.
5.5.
Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6.
Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не больше 1 ставки,
устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению
квалификации в соответствии с единым графиком по школе по согласованию с
методическим кабинетом Управления образования.
5.7.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.8.
По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
школы.
5.9.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с
согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.
91
5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в школе.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут
после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие
директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до
сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений,
родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных
мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
5.12. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней (работникам-инвалидам – 30 календарных дней).
Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск сроком 56 и 42
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул.
5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
5.15. Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.16. Работникам школы за счет внебюджетных средств предоставляются
дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих
случаях:
- бракосочетание работника – 3 календарных дня
- рождение ребенка – 2 календарных дня
- смерть близких родственников – 3 календарных дня
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия
предоставления которого определены Положением.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным п. 5.4., может
устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руководящих
работников, сроком 3 календарных дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
5.19. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует
администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.20. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними
- удалять учащихся с уроков
- курить в помещении и на территории школы
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений и пр.
- отвлекать педагогических и руководящих работников школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью
92
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 1 и 16 число.
6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и
включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных
в соответствии с разрядами ЕТС
- стимулирующие надбавки за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника
- доплаты или повышение ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных
- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись не
позднее апреля месяца текущего года
6.5. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на его расчетный счет в
банке.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
6.8. Доплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.
В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников
в соответствии с Положением о материальном стимулировании.
6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
7.2. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством поощрения за труд
осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
7.3. Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника
в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.4. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы
7.5.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
93
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета школы.
7.11.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам,
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальный трудовых споров.
7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного
комитета.
8. Социальные льготы и гарантии
8.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях:
- на лечение
- смерти близких родственников
-юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет)
- свадьбы
94
-рождение ребенка
Материальная помощь может быть оказана в размере до двух окладов.
8.2.
Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц.
Страха и средств добровольного медицинского страхования.
8.3.
Обеспечение детей работников школы путевками в летние оздоровительные
лагеря за счет средств соц. страха и новогодними подарками.
95
Приложение №5.2
к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
Положение
о компенсационных выплатах и доплатах
работникам МОУ СОШ №9 им. Кирилла и Мефодия
г. Каменки Каменского района Пензенской области
на 2023-2024 учебный год
I. Общие положения
Предметом регулирования настоящего положения являются отношения связанные
определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда
работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы №9 г. Каменки и порядок ее применения с целью реализации приоритетных
направлений развития образовательной системы Каменского района Пензенской области
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии Законом Российской Федерации от
10.07.1992 г. № 3266-1 "Об образовании"; с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Пензенской области от 2 ноября 2004 г. № 674-ЗПО "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с
изменениями от 21 апреля, 20 сентября, 22 декабря 2005 г., 22 мая, 14 ноября 2006 г., 4
сентября, 10 октября, 19 ноября 2007 г., 18 декабря 2008 г.); на основании Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района
Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Каменского района
Пензенской области от 20.02.2009г. № 388-37/2 «Об оплате труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области», Решения
Собрания представителей Каменского района Пензенской области от 21.10.2009 г. № 455-44/2
"О внесении изменений в решение собрания представителей Каменского района Пензенской
области от 20.09.2009 г. № 388-37/2 " Об оплате труда работников муниципальных учреждений,
финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области"; Положением о системе
оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений образования Каменского
района Пензенской области, утвержденного приказом Управления образования Каменского
района Пензенской области от 27.02.2009 г. №49 «Об оплате труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области»;
Положением о системе оплаты труда работников МОУ СОШ №9 им. Кирилла и Мефодия г.
Каменки Каменского района Пензенской области, утвержденного приказом
№33Б от
27.02.2009 г. Уставом МОУ СОШ №9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки Каменского района
Пензенской области, Постановления «Об увеличении оплаты труда работников муниципальных
учреждений финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области»,
утвержденное приказом №1578 от 01.11.2013г.
1.2. В основу настоящего Положения положены следующие основные принципы оплаты
труда:
а) установление доплат за дополнительные виды (объемы) работ в зависимости от
базового оклада без учета повышающих коэффициентов (Приложение № 1);
б) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях,
отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.) (
Приложение № 2)
96
в) установление доплат за расширение зоны обслуживания (Приложение № 3)
II. Порядок установления доплат работникам МОУ СОШ № 9
2.1. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в
круг должностных обязанностей работника.
2.2. Доплаты являются постоянной дополнительной денежной выплатой к базовому окладу
без повышающих коэффициентов
и устанавливаются в определенном процентном
соотношении от базового оклада без учетов повышающих коэффициентов или в суммарном
выражении.
2.3. Доплаты устанавливаются приказом директора МОУ СОШ № 9 г. Каменки.
2.4. Доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в
размерах, предусмотренных законодательством, и выплачиваются из фонда оплаты труда.
2.5. С учетом организационных и иных объективных изменений в деятельности
учреждения, данные доплаты могут быть изменены приказом директора МОУ СОШ № 9 г.
Каменки.
2.6. Доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются приказом директора в пределах фонда по
вакантной должности. Размер доплаты определяется трудовым договором по согласованию с
работником и фиксируется приказом директора школы.
2.7. Доплаты к базовому окладу без повышающих коэффициентов могут быть отменены
или изменены приказом директора школы (Приложение № 4) за несвоевременное и
некачественное выполнение возложенных обязанностей и заданий, нарушения Устава школы,
Правил внутреннего распорядка, совершения дисциплинарного проступка или других
локальных правовых актов.
Приложение № 1
Размер доплат за дополнительный объем работ
Должность
Учитель
Дополнительная работа
Размер доплаты
За классное руководство (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
60%
За проверку письменных работ
- 1-4 классах
20%
- по русскому языку и литературе
20%
- по математике
15%
- по иностранному языку
15%
(в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству
учащихся)
За заведование учебными кабинетами
10%
97
Учитель
За
педагогическое
сопровождение
одаренных детей, ставших победителями и
призерами интеллектуальных олимпиад
различного уровня
5%
За руководство школьными методическими
объединениями
15%
За руководство районными методическими
объединениями
15%
За заведование мастерскими
30%
За дополнительный объём работ с детскими
и молодёжными организациями
20%
Учитель, педагог За издательскую
дополнительного «Истоки»)
образования
деятельность
(газета
20%
Учитель, педагог За дополнительный объём
дополнительного подготовке и проведению
образования
спектаклей
работ по
школьных
20%
За
внеклассную
работу
физического воспитания
учителям
Баскетбол
25%
Легкая атлетика
25%
Волейбол
20%
Лыжи
20%
Аэробика
10%
Приложение № 2
Выплаты компенсационного характера
(особые условия труда)
Должность
Компенсационные выплаты
Размер доплаты
Лаборант химии
Работа с химическими реактивами от
учебной нагрузки
8,4%
Учитель химии
Работа с химическими реактивами от
учебной нагрузки
8,4%
98
Приложение № 3
Доплаты за совмещение и расширение зоны обслуживания
Должность
Дополнительные работы
Доплата
Учитель
За заведование филиала
Учитель
За выполнение функции начальника пришкольного
лагеря
25%
Учитель
За работу с учебным фондом литературы
20%
Учитель
За организацию дополнительной работы с детьми с
ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)
20%
Учитель
За выполнение функций наставника молодого педагога
5%
Учитель
За наличие учёной степени
15%
Учитель 1 классов
За проведение динамической паузы
25%
Учитель физической
культуры
За проведение физкультурно-оздоровительных
мероприятий в бассейне
25%
Библиотекарь
За работу с учебным фондом
Лаборант химии
За ведение хозяйственных и оформительских работ по
охране труда
213%
Лаборант физики
За ведение хозяйственных и оформительских работ по
охране труда
156%
Лаборант физики
За ведение документации, организацию
дополнительной работы с детьми и родителями
50%
Секретарьмашинистка
За дополнительный объем работы по кадрам
237%
Техник
За увеличение объема работ по электрификации школы,
выполнение сантехнических и слесарных работ
Водитель
За техническое обслуживание и уборку автобуса
100%
Водитель
За классность
55%
Водитель
За напряжённость
62,4%
Заведующий
хозяйством
Увеличение объема работ (уборка школьной
территории)
179,6%
79,7%
178,5%
229,6%
99
Заведующий
хозяйством
За ведение хозяйственных и оформительских работ по
охране труда
Заведующий
хозяйством
За заведование школьной теплицей
50%
*Доплаты устанавливаются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.
Приложение № 4
Порядок и размер снятия установленных доплат
Причина снятия
Несвоевременное и некачественное выполнение возложенных
Размер
50%
обязанностей и заданий
III.Доплаты за совмещение и расширение зоны обслуживания.
Доплаты связанные с увеличением объема работ или расширение сферы деятельности,
устанавливается работникам МОУ СОШ №9 по мере необходимости приказом директора
школы по факту выполненных работ с указанием конкретного увеличения объема работ:
1.1.За выполнение сверхурочных работ связанных с производственной необходимостью и
обеспечением деятельности учебно-воспитательного процесса 100% от базового оклада без
учета повышающих коэффициентов.
1.2. Подготовка к новому учебному году в размере 100% от базового оклада без учета
повышающих коэффициентов.
IV. Сроки действия настоящего Положения
Настоящее Положение о компенсационных выплатах и доплатах принимается сроком на
2023-2024 учебный год и может быть дополнено и изменено приказом руководителя, согласно
действующего законодательства.
100
Приложение N 5.3
к коллективному договору
на 2024– 2027 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании
Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года" педагогические работники, замещающие
должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
1. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией
в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической
работы.
2. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное
управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанныхорганах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. Длительный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 12 месяцев.
4. Работник не позднее 1 декабря подает работодателю заявление о желании
воспользоваться правом на длительный отпуск с указанием даты начала отпуска.
График длительных отпусков педагогических работников, при наличии заявлений
работников утверждается работодателемс учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный
отпуск может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
101
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4
месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности
работника в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников, работающих
по совместительству.
102
Приложение №6.1
Положение о системе управления охраной труда
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
от 1 № 26.08.2023
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ №9
_____________И.В.Данилов
I. Общие положения
1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ)
разработано на основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 №776н «Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
2. Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по охране
труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления,
направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
3. Целью внедрения системы управления охраной труда в МОУ СОШ №9 является
обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности
посредством профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия) на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, оценки и снижения воздействия уровней
профессиональных рисков, которым подвергаются работники МОУ СОШ №9.
4. Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных
нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности, достижений
современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе
международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также
рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства.
5. СУОТ представляет собой единство:
а) организационной структуры управления в МОУ СОШ № 9 (согласно штатному
расписанию), предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области
охраны труда на всех уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты,
регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольноучетные документы.
6. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях
МОУ СОШ №9.
7. СУОТ регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации решений
по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебнопрофилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и здоровых
условий труда работников МОУ СОШ №9.
8. Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих в организации, и
являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях
комплекса. Положение о СУОТ утверждается приказом по МОУ СОШ №9.
9. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются
действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
II. Политика и цели по охране труда
10. Политика в области охраны труда (далее – Политика по охране труда) является
публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении
103
обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и
добровольно принятых на себя обязательств.
11. Политика по охране труда является отдельным локальным актом МОУ СОШ №9, в
котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья
работников.
12. В МОУ СОШ №9 производится предварительный анализ состояния охраны труда и
обсуждение Политики по охране труда.
13. Политика по охране труда:
направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их
трудовой деятельности;
направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление
рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
соответствует специфике экономической деятельности и организации
работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям
управления охраной труда;
отражает цели в области охраны труда;
включает обязательства работодателя по устранению опасностей и
снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ;
учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
14. Политика по охране труда доступна всем работникам МОУ СОШ №9, а также иным
лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях организации.
15. Работников информируют о политике по охране труда в рамках СУОТ.
16. Руководство МОУ СОШ №9 оценивает политику по охране труда на актуальность и
соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривает в рамках оценки
эффективности функционирования СУОТ.
17. Основные цели по охране труда (далее – цели) содержатся в Политике по охране
труда и достигаются путем реализации процедур, предусмотренных разделом VI настоящего
Положения и документами, формируемыми на этапе организации проведения процедур на
достижение целей.
18. Цели формулируются с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в
том числе, на основе измеримых показателей.
19.
Количество
целей
по
охране
труда определяют с
учетом
специфики производственной деятельности МОУ СОШ №9, размера (численности работников,
структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам,
наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
20. При выборе целей в области охраны труда учитывают их характеристики, в том
числе:
а) возможность измерения (если практически осуществимо) или оценки их достижения;
б) возможность учета:
применимых норм;
результатов оценки рисков;
результатов консультаций с работниками и, при их наличии,
представителями работников.
21. Руководство МОУ СОШ №9 ежегодно пересматривает цели, исходя из результатов
оценки эффективности СУОТ.
22. При планировании достижения целей руководство МОУ СОШ № 9 определяет:
а) необходимые ресурсы;
б) ответственных лиц;
в) сроки достижения целей (цели могут быть долгосрочными и краткосрочными);
г) способы и показатели оценки уровня достижения целей;
104
д) влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы
организации.
III. Планирование СУОТ
23. При планировании СУОТ в МОУ СОШ №9 определяют и принимают во внимание
профессиональные риски, требующие принятия мер в целях предотвращения или уменьшения
нежелательных последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.
24. Планирование мероприятий по реализации процессов в МОУ СОШ №9 производится
ежегодно и утверждается директором МОУ СОШ № 9 (далее – План).
25. При планировании и реализации мероприятий по охране труда с целью достижения
поставленных целей СУОТ работодателю при соблюдении государственных нормативных
требований охраны труда используют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по
улучшению условий и охраны труда, финансовые, производственные (функциональные)
возможности МОУ СОШ №9, а также требования со стороны внешних заинтересованных
сторон.
26. Планирование мероприятий по охране труда учитывает изменения, которые влияют
на функционирование СУОТ, включая:
а) изменения в нормативных правовых актах, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда;
б) изменения в условиях труда работниках (результатах специальной оценки условий
труда и оценки профессиональных рисков);
в) внедрение новой продукции, услуг и процессов или изменение существующих
продукции, услуг и процессов, сопровождающихся изменением расположения рабочих мест и
производственной среды (здания и сооружения, оборудование, технологические процессы,
инструменты, материалы и сырье).
27. При составлении Плана мероприятий по охране труда организации руководствуются
примерным перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
29. Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель:
а) определяет необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять
на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных
стандартов);
б) обеспечивает подготовку работников в области выявления опасностей при
выполнении работ и реализации мер реагирования на их;
в) обеспечивает непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
г) документирует информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
30. Руководитель информирует работников в рамках СУОТ:
а) о политике и целях в области охраны труда;
б) о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда и об ответственности за их нарушение;
в) о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
г) об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их
отношении мерах управления.
31. Стандарт организации разработан с учетом специфики деятельности организации с
учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на
безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов.
32. При информировании работников используют следующие формы доведения
информации:
105
а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
в) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и
переговоров заинтересованных сторон;
г) изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных
бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
д) использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» на официальном сайте МОУ СОШ № 9;
е) размещения соответствующей информации в общедоступных местах;
ж) проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
V. Распределение обязанностей между должностными лицами в сфере охраны труда
33. Организация работ по охране труда работодателем, выполнение соответствующих
обязанностей работодателя возлагается на руководителя МОУ СОШ №9. Распределение
обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами осуществляется с
использованием уровней управления.
34. Уровни управления по охране труда в МОУ СОШ № 9:
уровень МОУ СОШ №9 в целом.
35. С учетом специфики деятельности МОУ СОШ № 9, изменения структуры
управления и численности работников для целей СУОТ могут устанавливаться и иные уровни
управления.
36. Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц устанавливаются в зависимости
от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в
сфере охраны труда для каждого руководителя.
37. На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда
штатных специалистов по охране труда.
38. Управление охраной труда осуществляется непосредственном участии работников и
(или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в том числе в рамках
деятельности комитета (комиссии) по охране труда работодателя (при наличии) или
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
39. Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется в приказах МОУ
СОШ №9, планах мероприятий, инструкциях лиц, участвующих в управлении охраной труда.
40. Обязанности в сфере охраны труда:
а) МОУ СОШ №9:
гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение
условий труда, соответствующих требованиям охраны труда:
организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
организует безопасную эксплуатацию производственных зданий,
сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в
производстве сырья и материалов;
организует безопасные рабочие места;
принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и
здоровья работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры
по оказанию пострадавшим первой помощи;
обеспечивает создание и функционирование СУОТ;
руководит разработкой организационно-распорядительных документов и
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений и службой (специалистом) охраны труда;
106
определяет ответственность своих заместителей,
руководителей
структурных подразделений и службы (специалиста) охраны труда за деятельность в
области охраны труда;
обеспечивает комплектование службы охраны труда квалифицированными
специалистами;
организует в соответствии с Трудовым кодексом РФ проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований
работников (при необходимости);
обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и
профессиональной подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с
учетом необходимости поддержания необходимого уровня компетентности для
выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
допускает
к
самостоятельной
работе
лиц,
удовлетворяющих
соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно
типовым нормам их выдачи;
обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной
защиты;
организует проведение специальной оценки условий труда;
организует управление профессиональными рисками;
организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
осуществляет информирование работников об условиях труда на их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях;
обеспечивает
лечебно-профилактическим
питанием,
молоком
соответствующий контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно
установленным нормам;
обеспечивает
санитарно-бытовое
обслуживание
и
медицинское
обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
своевременно информирует органы государственной власти о
происшедших авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
организует исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
по
представлению
уполномоченных
представителей
органов
государственной власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные
нарушения требований охраны труда;
б) директор через своих заместителей и руководителей структурных подразделений:
обеспечивает функционирование системы управления охраной труда в
организации;
приостанавливает работы в случаях, не соответствующих установленным
требованиям охраны труда;
107
обеспечивает доступность документов и информации, содержащих
требования охраны труда, действующие у работодателя, для ознакомления с ними
работников и иных лиц;
в) работник:
обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения
своих трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда,
Правил трудового распорядка, а также соблюдение производственной, технологической
и трудовой дисциплины и выполнение указаний руководителя работ;
проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по
направлению работодателя;
проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания
первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве;
участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
содержит в чистоте свое рабочее место;
перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего
рабочего места;
следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем
месте;
проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность
ограждений, предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих
устройств, средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов,
переходов, площадок, лестничных устройств, перил, а также отсутствие их
захламленности и загроможденности;
о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает
своему непосредственному руководителю и действует по его указанию;
правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;
при возникновении аварий действует в соответствии с ранее
утвержденным работодателем порядком действий в случае их возникновения и
принимает необходимые меры по ограничению развития возникшей аварии и ее
ликвидации;
принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве;
г) служба (специалист) охраны труда:
организует функционирование системы управления охраной труда;
осуществляет руководство организационной работой по охране труда у
работодателя, координирует работу структурных подразделений работодателя;
организует размещение в доступных местах наглядных пособий и
современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;
осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с
Трудовым кодексом РФ нормативной правовой и методической документацией в
области охраны труда;
контролирует соблюдение требований охраны труда у работодателя,
трудового
законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха
работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам
контрольно-надзорных мероприятий;
108
осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
организует разработку структурными подразделениями работодателя
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;
осуществляет оперативную и консультативную связь с органами
государственной власти по вопросам охраны труда;
участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств
индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи
специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих
веществ,
молока,
лечебно-профилактического
питания,
продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и
продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки
условий труда;
участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
участвует в управлении профессиональными рисками;
организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных
подразделениях работодателя;
организует проведение медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и
нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;
участвует в расследовании аварий, микротравм, несчастных случаев, и
профессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их
причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения
аналогичных случаев, контролирует их выполнение;
д) руководитель филиала:
обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда,
в структурном подразделении работодателя;
обеспечивает функционирование СУОТ;
несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими
подчиненными, в том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень
их ответственности;
содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
обеспечивает своевременное проведение за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований работников структурного подразделения;
обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
организует проведение подготовки по охране труда;
организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
организует обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком
соответствующего контингента работников структурного подразделения;
109
обеспечивает
санитарно-бытовое
обслуживание
и
медицинское
обеспечение работников структурного подразделения в соответствии с требованиями
охраны труда;
организует в структурном подразделении безопасность эксплуатации
производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических
процессов и используемых в производстве сырья и материалов;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвует в организации управления профессиональными рисками;
участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и
охраны труда в структурном подразделении;
принимает меры по предотвращению аварий в структурном
подразделении, сохранению жизни и здоровья работников структурного подразделения
и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев,
происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваний
работников структурного подразделения, принимает меры по устранению указанных
причин, по их предупреждению и профилактике;
своевременно информирует работодателя об авариях, несчастных случаях,
происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваниях
работников структурного подразделения;
обеспечивает
исполнение
указаний
и
предписаний
органов
государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной
деятельности, указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;
обеспечивает наличие и функционирование в структурном подразделении
необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами;
приостанавливает работы в структурном подразделении в случаях,
установленных требованиями охраны труда;
обеспечивает наличие в общедоступных местах структурного
подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для
ознакомления с ними работников структурного подразделения и иных лиц;
при авариях и несчастных случаях, происшедших в структурном
подразделении, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации
доставки пострадавших в медицинскую организацию;
е) руководитель:
несет персональную ответственность за создание условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда, реализацию мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в подчиненных отделах и подразделениях;
организует выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
обеспечивает исправное состояние оборудования и инструментов,
оснащение рабочих мест необходимыми защитными и оградительными устройствами;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвует в организации управления профессиональными рисками;
участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и
охраны труда на производственном участке;
принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и
здоровья работников производственных участков и иных лиц при возникновении таких
ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев,
происшедших на производственном участке, и профессиональных заболеваний
110
работников производственного участка, принимает меры по устранению указанных
причин, по их предупреждению и профилактике;
своевременно информирует учредителя об авариях, несчастных случаях,
происшедших в МОУ СОШ №9, и профессиональных заболеваниях работников;
обеспечивает
исполнение
указаний
и
предписаний
органов
государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной
деятельности, указаний (предписаний) службы (специалиста) охраны труда;
ж) заведующий хозяйственной частью:
обеспечивает соответствие условий труда требованиям охраны труда,
правильную
принимает меры по отстранению от работы работников, находящихся в
состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, с
соответствующим документальным оформлением указанного факта.
не допускает работника к выполнению работ при отсутствии и
неправильном применении специальной одежды, специальной обуви и других средств
защиты;
участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
участвует в организации управления профессиональными рисками;
участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и
охраны труда;
обеспечивает сохранение обстановки на рабочем месте, при которой
произошел несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не
ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в
случае невозможности ее сохранения фиксирует сложившуюся обстановку, а в случае
возможного развития аварии принимает необходимые предупредительные меры по
обеспечению безопасности членов коллектива;
принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев,
происшедших с членами коллектива, и профессиональных заболеваний членов
коллектива, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению
и профилактике;
VI. Функционирование CУОТ
1. Специальная оценка условий труда
41. Порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной
оценки условий труда (далее – СОУТ), а также права, обязанности и ответственность ее членов
определены в приказе директора ООО «Гамма» от 01.03.2022 № 1.
42. Организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах в части деятельности комиссии по проведению СОУТ, порядок урегулирования
споров по вопросам СОУТ, порядок использования результатов СОУТ определены МОУ СОШ
№9.
43. Порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость
привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности
работодателя установлен в МОУ СОШ №9.
2. Оценка профессиональных рисков
44. Управление профессиональными рисками в МОУ СОШ №9 представляет собой
комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы
управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку
профессиональных рисков (далее – ОПР) и применение мер по снижению уровней
профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр
выявленных профессиональных рисков.
45. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) необходимо проводить с учетом рекомендаций
111
по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утв. приказом
Минтруда России от 31.01.2022 №36.
46. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществлять для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
47. Директор МОУ СОШ №9 обязан обеспечить систематическое выявление опасностей
и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
48. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных в МОУ СОШ №9опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
3. Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников
49. Проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований в МОУ
СОШ №9 осуществляются в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса, Порядком
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н и Порядком прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.утв. приказом
Минздрава от 20.05.2022 №342н.
50. Ответственность за организацию медосмотров в МОУ СОШ №9 возложена на
руководителя.
51.
Согласно
требованиям
Трудового
кодекса,
МОУ
СОШ
№9
обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае
медицинских противопоказаний. На основании частей 1 и 2 статьи 76 ТК работодатель обязан
отстранить от работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в установленном законодательством порядке.
4. Проведение обучения работников
52. Организация обучения по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверка знания требований охраны труда в МОУ СОШ №9 осуществляется в
соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464.
53. Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, МОУ СОШ №9
обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае
непрохождения ими в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда на основании части 1 статьи 76 ТК.
5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
54. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на
типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, применение которых обязательно.
55. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов
проведения процедур специальной оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
6. Обеспечение социального страхования работников
56. Работники МОУ СОШ №9 подлежат обязательному пенсионному страхованию,
обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральными законами.
112
57. МОУ СОШ №9 обязуется:
правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать
(перечислять) страховые взносы;
обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев,
нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за
необеспечение безопасных условий труда;
расследовать
страховые
случаи
в
порядке,
установленном
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
7. Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля
58. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии
первичной профсоюзной организации.
59. В целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда
МОУ СОШ №9обеспечивает координацию и взаимодействие по охране труда с первичной
профсоюзной организацией по следующим вопросам:
а) установление (определение) потребностей и ожиданий работников в рамках
построения, развития и функционирования СУОТ;
б) установление целей в области охраны труда и планирование их достижения;
в) выявление опасностей, оценка уровня профессиональных рисков и план мероприятий
по управлению профессиональными рисками и улучшению условий труда;
г) определение и закрепление в действующих локальных нормативных актах
работодателя функциональных (в том объеме, в котором это применимо) обязанностей,
ответственности и полномочий в области охраны труда;
д) установление (определение) механизмов консультирования и взаимодействия с
работниками и (или) их уполномоченными представителями, а также их участия при
обсуждении и решении вопросов по охране труда.
60. Взаимодействие
с
государственными
надзорными
органами,
органами
исполнительной власти по вопросам охраны труда осуществляет руководитель службы охраны
труда.
8. Реагирование на аварии, несчастные случаи, микротравмы и профессиональные
заболевания
61. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения
случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в МОУ СОШ
№9устанавливается выявление потенциально возможных аварий и порядки действий в случае
их возникновения.
62. Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих
и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также
необходимость гарантировать в случае аварии:
а) невозобновление работы в условиях аварии;
б) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий
аварии;
в) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее
место и направиться в безопасное место;
г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам,
службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной
связи работодателя с ними;
д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой
помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий
и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
113
е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению
готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок
в условиях, приближенных к реальным авариям.
9. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений
63. В МОУ СОШ №9установлен систематический надзор за техническим состоянием
несущих и ограждающих конструкции зданий и сооружений с целью своевременного
обнаружения, и контроля за устранением выявленных неисправностей и повреждений,
возникших в процессе эксплуатации.
Основными задачами МОУ СОШ №9 в части обеспечения технической эксплуатации
зданий и сооружений являются:
обеспечение сохранности, надлежащего технического состояния и
постоянной эксплуатационной пригодности строительных конструкций зданий и
сооружений, их санитарно-технического оборудования и системы энергообеспечения:
водопровода, канализации, отопления, вентиляции и др.;
организация работ по улучшение состояния бытовых помещений,
интерьеров, архитектурно - эстетического вида зданий и сооружений.
64. Защита строительных конструкций зданий и сооружений от механических
повреждений перегрузок путем организации систематической уборки снега с покрытием зданий
и сооружений, осмотров, ревизий и безотлагательных ремонтов конструкций и элементов в
случае необходимости.
65. Поддержание в надлежащем техническом состоянии кровли здания, водосточных
труб, воронок, трубопроводов внутреннего водостока, канализации, теплоснабжения и др. для
исключения замачивания грунтов у основания фундаментов и поддержания в зданиях и
помещениях
проектного
температурно-влажностного
и
санитарно-гигиенического
противопожарного, взрывобезопасного и других режимов.
Своевременная подготовка зданий и коммуникации к эксплуатации в зимних условиях.
Соблюдение правил и норм складирования, габаритов проходов и проездов как внутри
зданий, так и при входах в них и на прилегающих к ним территориях.
66. Руководитель и его заместители
несут ответственность в соответствии действующим законодательством:
за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в части
обеспечения правильной технической эксплуатации зданий и сооружений;
нарушение требований Положения, за бездействие, проявленное в
вопросах содержания, ухода и ремонта зданий и сооружений, несвоевременного
принятия мер по выявлению и устранению угрожающих нормальной эксплуатации
зданий и сооружений дефектов, возникающих в процессе их эксплуатации;
невыполнение предписаний специалиста по охране труда, органов надзора
и контроля по устранению нарушений правил технической эксплуатации зданий и
сооружений.
67. Техническое состояние зданий и сооружений и уровень их эксплуатации должны
определяться в процессе систематических наблюдений и периодических технических осмотров.
Периодические осмотры подразделяются на текущие, общие плановые и внеочередные.
Текущие периодические осмотры осуществляется работником, ведущим ежедневные
(еженедельные) наблюдения. Текущие периодические осмотры должны проводиться в сроки,
устанавливаемые службой технического осмотра по графикам, утвержденным в установленном
порядке.
При общем плановом осмотре проводится визуальное обследование всех элементов и
инженерных систем зданий и сооружений. При плановых осмотрах зданий и сооружений
проверяются:
внешнее благоустройство;
фундаменты и подвальные помещения, встроенные котельные, насосные,
тепловые пункты элеваторные узлы, инженерные устройства и оборудование;
114
ограждающие конструкции и элементы фасада (балконы, лоджии, эркеры,
козырьки, архитектурные детали, водоотводящие устройства);
кровли, чердачные помещения и перекрытия, над кровельные
вентиляционные и дымовые трубы, коммуникации и инженерные устройства,
расположенные в чердачных и кровельных пространствах;
по этажно: перекрытия, капитальные стены и перегородки внутри
помещений, санузлы, санитарно- техническое и инженерное оборудование;
строительные конструкции и несущие элементы технологического
оборудования;
соблюдение габаритных приближений;
наружные коммуникации и их обустройства;
противопожарные устройства;
общие плановые осмотры должны проводиться 2 раза в год: весной и
осенью.
Весенний осмотр зданий и сооружений проводится с целью:
проверки технического состояния несущих и ограждающих конструкций и
инженерных систем зданий и сооружений;
определение характера и опасности повреждений, полученных в результате
эксплуатации зданий и сооружений в зимний период;
проверка исправности механизмов, открытия окон, фонарей, ворот, дверей
и других устройств, а также состояния, желобов, водостоков и ливнеприемников;
Осенний осмотр проводится с целью проверки готовности зданий и сооружений к
эксплуатации в зимний период. При проведении осеннего осмотра производится проверка:
исправности открывающихся элементов окон, фонарей, ворот, дверей и
других устройств;
наличия инструментов и инвентаря для очистки от снега;
исправности инженерных систем (отопления, водопровода, канализации и
т.д.)
состояния водостоков, желобов, ливневой канализации, кровли;
Внеочередные осмотры зданий и сооружений проводятся после стихийных бедствий
(пожаров, ураганных ветров, ливней, больших снегопадов) или аварий;
68. Результаты всех видов осмотров оформляются актами, в которых отмечаются
обнаруженные дефекты, а также меры и сроки их устранения. Один из экземпляров
приобщается к техническому журналу по эксплуатации зданий и сооружений.
VII. Управление документами СУОТ
69. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются
на всех уровнях управления и оформляются приказом.
70. В МОУ СОШ №9 устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и
пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
71. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, устанавливаются контрольно-учетные документы
СУОТ (записи):
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды
и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием
здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.
VIII. Оценка результатов деятельности
72. В МОУ СОШ № 9 разработан порядок контроля и оценки результативности
функционирования СУОТ , который включает:
115
а) оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда,
соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
б) получение информации для определения результативности и эффективности
процедур;
в) получение данных, составляющих основу для принятия решений по
совершенствованию СУОТ.
73. В МОУ СОШ №9 определяются основные виды контроля функционирования СУОТ
и мониторинга реализации процедур:
а) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов,
сырья, материалов; контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых
производственных и технологических процессов, в том числе выполнения работ повышенной
опасности (утвержден приказом директора МОУ СОШ №9); выявление опасностей и
определения уровня профессиональных рисков; реализация иных мероприятий по охране труда,
осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур;
б) контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения:
(специальная оценка условий труда работников, обучение по охране труда, проведение
медицинских осмотров, а также, при необходимости, психиатрических освидетельствований,
химико-токсикологических исследований);
в) учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений
государственных нормативных требований охраны труда, соглашений по охране труда,
подлежащих выполнению, изменения существующих или внедрения новых технологических
процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
г) регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов
СУОТ, так и СУОТ в целом, в том числе с использованием средств аудио-, видео-,
фотонаблюдения.
74. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур на каждом уровне управления в организации проводятся
трехступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей
реализации процедур, а также предусматривается возможность осуществления общественного
контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур.
75. При проведении контроля функционирования СУОТ и анализа реализации процедур
и исполнения мероприятий по охране труда, необходимо оценивать следующие показатели:
а) достижение поставленных целей в области охраны труда;
б) способность действующей СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей
работодателя, отраженных в Политике и целях по охране труда;
в) эффективность действий, намеченных работодателем (руководителем организации) на
всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности
функционирования СУОТ;
г) необходимость дальнейшего развития (изменений) СУОТ, включая корректировку
целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц
работодателя в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;
д) необходимость обеспечения своевременной подготовки тех работников, которых
затронут решения об изменении СУОТ;
е) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ;
ж) полноту идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в
рамках СУОТ в целях выработки корректирующих мер.
76. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
оформляются в форме акта.
77. Результаты контроля использует руководство МОУ СОШ № 9 для оценки
эффективности СУОТ, а также для принятия управленческих решений по её актуализации,
изменению, совершенствованию.
116
IX. Улучшение функционирования СУОТ
78. В целях улучшения функционирования СУОТ определяют и реализуют мероприятия
(действия), направленные на улучшение функционирования СУОТ, контроля реализации
процедур и исполнения мероприятий по охране труда, а также результатов расследований
аварий (инцидентов), несчастных случаев на производстве, микроповреждений (микротравм),
профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов
государственной власти, предложений, поступивших от работников и (или) их уполномоченных
представителей, а также иных заинтересованных сторон.
79. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию
функционирования СУОТ является одним из этапов функционирования СУОТ и направлен на
разработку мероприятий по повышению эффективности и результативности как отдельных
процессов (процедур) СУОТ, так и СУОТ в целом.
X. Заключительные положения
106. Положение в МОУ СОШ № 9 устанавливает общие требования к организации
работы по охране труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов
управления, направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
107. Оценку соответствия системы управления охраной труда проводят на основе ГОСТ
12.0.230.2-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования», который
устанавливает основные требования и систематизирует процедуры принятия решений по
оценке соответствия систем управления охраной труда требованиям ГОСТ 12.0.230-2007.
108. При разработке данного Положения использованы документы:
приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного
положения о системе управления охраной труда».
Национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».
Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
Межгосударственный
стандарт
ГОСТ
12.0.230.1-2015
«Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».
Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия.
Требования».
117
Приложение 6.2
Соглашение по охране труда
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________Т.А.Петряева
26 августа 2023 года
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МОУ СОШ №9 г. Каменки
№ 84-9 от 01.09.23 года
__________________И.В. Данилов
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1.
Общие положения
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе №9 им. Кирилла и Мефодия г. Каменки Пензенской области.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда,
санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится по согласованию
с профсоюзным комитетом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором
МОУ СОШ №9 г. Каменки и председателем первичной профсоюзной организации. При
осуществлении контроля администрация обязана предоставить профсоюзному комитету всю
необходимую для этого имеющуюся информацию.
2.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МОУ СОШ №9 г. Каменки заключили
настоящее Соглашение в том, что в 2023-2024 учебном году работодатель обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда:
Ответственные
№
Срок
Содержание мероприятий (работ)
за выполнение
п/п
выполнения
мероприятий
1. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки условий труда,
выявления и оценки опасностей, оценки уровней
1.1
профессиональных
рисков,
реализация
мер, февраль 2024 Данилов И.В.
разработанных по результатам их проведения.
1.2
1.3
1.4
Осуществление перед началом учебного года проверки
состояния ОТ и подготовки учреждения к занятиям с
составлением акта готовности
Проведение обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи,
пострадавшим
на
производстве,
обучения
по
использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочем
месте
(для
определенных
категорий
работников) и проверки знания требований охраны
труда.
. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных
август
комиссия по
охране труда,
зав. кабинетами
постоянно
в течение года
Данилов И.В.
постоянно
Живаева Т.Н.
118
1.5
1.6
1.7
1.8
1.11
1.12
1.13
1.14
1.15
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
материалов, научно- технической литературы для в течение года
проведения инструктажей по охране труда, обучения
безопасным приемам и методам выполнения работ,
проведение выставок, конкурсов и смотров по охране
труда, тренингов, круглых столов по охране труда.
постоянно
Организация и проведение производственного контроля
в течение года
Своевременное расследование несчастных случаев с
немедленно
работниками и обучающимися с составлением акта по
по факту
формам Н-1, Н-2
Организация труда работников в соответствии с
требованиями ОТ, изложенных в нормативных
постоянно
документах, обеспечение безопасных и здоровых
условий труда
по истечению
Издание
(тиражирование)
инструкций,
правил
срока
(стандартов) по охране труда
действия
Обеспечение
в
соответствии
с
санитарногигиеническими нормами светового режима в
постоянно
учреждении
Создание условий для нормальной деятельности
технического персонала, обеспечение положенным
постоянно
инвентарем, спецодеждой
Проведение общего технического осмотра здания и 2 раза в год:
других сооружений на соответствие безопасной
август
эксплуатации
март
Организация
и
проведение
административнопостоянно
общественного контроля по охране труда
в течение года
Своевременное проведение инструктажа по ОТ с
работниками и обучающимися при выполнении ими
постоянно
общественно-полезного, производительного труда и при в течение года
проведении внеклассных, и внешкольных мероприятий
2. Технические мероприятия
Установка
предохранительных,
защитных
и
сигнализирующих приспособлений в целях обеспечения
обновление
постоянно
безопасной эксплуатации и аварийной защиты
электрических
и
водяных
производственных в течение года
коммуникаций и сооружений
Совершенствование имеющихся средств коллективной
постоянно
защиты работников от воздействия опасных и вредных
в течение года
производственных факторов
Модернизация оборудования (его реконструкция,
замена), а также технологических процессов на рабочих
обновление
местах с целью исключения или снижения до
постоянно
допустимых уровней воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов.
Обеспечение естественного и искусственного освещения
постоянно
на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах
в течение года
прохода работников
Нанесение
на
производственное
оборудование,
обновление
коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов
постоянно
Тимакова Н.Г.
Петряева Т.А.
Живаева Т.Н
Данилов И.В.
Петряева Т.А.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Петряева Т.А.
Живаева Т.Н.
Петряева Т.А.
Живаева Т.А.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Петряева Т.А.
Живаева Т.Н.
Тимакова Н.Г.
Петряева Т.А.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Рощин Д.С.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Ельцов А.В.
Живаева Т.Н.
119
2.6
2.7
2.8
2.9
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
и знаков безопасности
в течение года
Механизация работ производственных помещений,
своевременное удаление и обезвреживание отходов
обновление
производства, являющихся источником опасных и
Живаева Т.Н.
постоянно
вредных
производственных
факторов,
очистка в течение года
воздуховодов и вентиляционных установок
Модернизация
помещений
(учебных,
обновление
административных, складских и др.) с целью
постоянно
Живаева Т.Н.
выполнения нормативных санитарных требований,
в течение года
строительных норм и правил
Внедрение и (или) модернизация технических устройств
и приспособлений, обеспечивающих защиту работников
август
Ельцов А.В.
от поражения электрическим током
Устройство и содержание пешеходных дорог, тротуаров,
обновление
переходов,
тоннелей,
галерей
на
территории
постоянно
Живаева Т.Н.
организации в целях обеспечения безопасности
в течение года
работников
Приобретение приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств,
Данилов И.В.
В течении
оборудования, обеспечивающего дистанционную видеоЖиваева Т.Н.
года
, аудио или иную фиксацию процессов производства
работ.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Данилов И.В.
Проведение
обязательных
предварительных
и
августмедицинские
периодических медицинских осмотров (обследований).
сентябрь
сестры
Оборудование
комнаты
отдыха
работников
ремонт
Петряева Т.А.
(учительская)
июнь-август
Оборудование по установленным нормам помещения
для оказания медицинской помощи и (или) создание
медицинские
постоянно
санитарных постов с аптечками, укомплектованными
сестры
набором медицинских изделий для оказания первой
помощи
Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых
ремонт
помещений (гардеробных,
санузлов,
помещений
Живаева Т.Н.
июнь-август
хранения и выдачи спецодежды)
Организация
и
проведение
физкультурных
и
Данилов И.В
спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по в течении
Петряева Т.А
внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного года
Лузина А.В
комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО),
Данилов И.В.
Содержание
помещений
для
проведения
в течении
Живаева Т.Н.
физкультурных,
физкультурно-оздоровительных
и
года
Кулиев А.А
спортивных мероприятий.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда, а также на
постоянно
работах, производимых в особых температурных и
Живаева Т.Н.
климатических условиях или связанных с загрязнением, в течение года
специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
120
4.2
4.3
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7
дерматологическими
средствами
индивидуальной
защиты
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты
(далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная
постоянно
химчистка,
стирка,
дегазация,
дезактивация,
в течение года
дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка),
проведение ремонта и замена СИЗ.
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
поражения электрическим током (диэлектрические
постоянно
перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с в течение года
изолирующими ручками)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение инструкций о мерах пожарной
обновление
безопасности в соответствии с ППР в РФ,
постоянно
утверждёнными Постановлением Правительства РФ
в течение года
№390 от 25.04.2012
Обеспечение
журналами
регистрации
вводного
противопожарного
инструктажа,
журналами
август
регистрации противопожарного инструктажа на рабочем
месте, а также журналом учёта первичных средств
пожаротушения
Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и
планом-схемой
эвакуации
людей
на
случай
август
возникновения пожара
Установление пожарных шкафов и укомплектование их
контроль
средствами пожаротушения
в течение года
Обеспечение структурных подразделений школы
контроль
первичными средствами пожаротушения (песок, сосок,
в течение года
огнетушители и др.)
Организация обучения работников и обучающихся
мерам
обеспечения пожарной
безопасности и
в течение года
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
всего персонала
Освобождение запасных эвакуационных выходов от
контроль
хранения неисправной мебели
в течение года
Живаева Т.Н.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Рощин Д.С.
Данилов И.В.
Рощин Д.С.
Данилов И.В.
Рощин Д.С.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
Данилов И.В.
Живаева Т.Н.
121
122
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
