2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об образовании; о квалификации или наличии специальных знаний или специальной
подготовки
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу.
-справку о наличии (отсутствии) судимости
2.5. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Устав школы
- правилами внутреннего трудового распорядка
- приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
- должностная инструкция
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника
2.6.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В
случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в школе.
2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии
с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника МОУ СОШ № 9 оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и сведения о трудовой деятельности
(ст. 66.1 ТК РФ) Трудовые книжки сотрудников МОУ СОШ № 9 хранятся в школе.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в
образовательном учреждении.
2.11. трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, личное дело директора школы
ведутся и хранятся у Учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую
работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда,
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр
- при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работы, обусловленной трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
2.14. Прекращение трудового договора может иметь местом только по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным
правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством
пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, имеющие
звание «Ветеран труда», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник образования».
2.16. Увольнение работников школы в связи с сокращением численности или штата допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических
работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки)
может производиться только по окончании учебного года.
1. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация МОУ СОШ № 9 имеет исключительное право на управление образовательным
процессом. Директор школы является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация имеет право на прием на работу работников школы, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму
работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных
выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим
законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с
действующим в школе положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся школы,
применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом школы предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к
разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в
установленные действующим законодательством сроки.
3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития МОУ СОШ №9
- об изменениях структуры, штатах МОУ СОШ №9
- о бюджете, о расходовании внебюджетных средств МОУ СОШ №9
3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в
соответствии с планом школы.
3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях предусмотренных действующим законодательством.
2. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ
 требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором
 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам
организации и безопасности труда и коллективным договором
 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
 отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков
 повышение своей квалификации
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законам

4.2. Работник обязан:
 воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма,
показывать личный пример следования им традиционно российских духовно-нравственных
ценностей;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных
российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм
поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
 формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувства
патриотизма, уважения к памяти защитников Отечества к подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа Российской федерации;
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
 бережно относиться к имуществу школы
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества школы
 выполнять Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка, другие документы,
регламентирующие деятельность школы
 обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и
охраны труда, противопожарной безопасности
 применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы,
воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении
своего рабочего места
 уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса
 создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков
учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной
работе
 изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно – бытовые условия, использовать в
работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики
 - обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления
 - повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года
 - воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма,
показывать личный пример следования им
 - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся,
оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать
родителей к посильному участию в организации образовательного процесса
 - активно пропагандировать педагогические знания
 - предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по
согласованию)
 Предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для
осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы
 не использовать средства подвижной радиотелефонной связи во время проведения учебных
занятий при освоении образовательных программ начального общего, основного общего и
среднего общего образования, за исключением случаев возникновения угрозы жизни или
здоровью обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, иных экстренных случаев
3. Рабочее время и время отдыха

5.1. В МОУ СОШ № 9 для обучающихся 1-11 классов и работников школы устанавливается
пятидневная учебная и рабочие недели.
3.2.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов
3.3.
Режим работы при пятидневной рабочей недели устанавливается с 8.00 часов и в соответствии
с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, до 17.00 часов.
3.4.
Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, главный
бухгалтер, секретарь, завхоз, библиотекарь устанавливается ненормированный рабочий день.
3.5.
Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
3.6.
Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не больше 1 ставки, устанавливается
методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с
единым графиком по школе по согласованию с методическим кабинетом Управления образования.
3.7.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.8.
По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами школы.
3.9.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в
соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.
3.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в школе. Дежурство
начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по
расписанию. График дежурств утверждается на полугодие директором школы по согласованию с
профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном
месте.
3.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие
собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания и
собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние
дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
3.12. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (работникам-инвалидам – 30 календарных дней). Педагогическим работникам
предоставляется удлинённый отпуск сроком 56 и 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с профсоюзным комитетом до
15 декабря текущего года.
3.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
3.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
3.15. Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
3.16. Работникам школы за счет внебюджетных средств предоставляются дополнительные
оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
- бракосочетание работника – 3 календарных дня
- рождение ребенка – 2 календарных дня
- смерть близких родственников – 3 календарных дня
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого
определены Положением.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным п. 5.4., может устанавливаться
дополнительный оплачиваемый отпуск за исключением руководящих работников, сроком 3
календарных дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

5.19. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует
администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.20. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними
- удалять учащихся с уроков
- курить в помещении и на территории школы
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом
мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.
- отвлекать педагогических и руководящих работников школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4. Оплата труда
6.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 1 и 16 число.
6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в
себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии с разрядами ЕТС
- стимулирующие надбавки за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника
- доплаты или повышение ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись не позднее апреля месяца
текущего года
6.5. По заявлению работника его заработная плата перечисляется на его расчетный счет в банке.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется
в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим законодательством.
6.8. Доплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не
менее 20% должностного оклада.
В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением о материальном стимулировании.
6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством.
5. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).

7.2. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством поощрения за труд
осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
7.3. Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.4. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы
7.5.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель
7.7.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзного комитета школы.
7.11.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции
труда или органы по рассмотрению индивидуальный трудовых споров.
7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.
6. Социальные льготы и гарантии
8.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях:
- на лечение

- смерти близких родственников
-юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет)
- свадьбы
-рождение ребенка
Материальная помощь может быть оказана в размере до двух окладов.
6.2.
Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соц. Страха и
средств добровольного медицинского страхования.
6.3.
Обеспечение детей работников школы путевками в летние оздоровительные лагеря за счет
средств соц. страха и новогодними подарками.